日本一といえるような圧倒的な実績を出し続けています。案件数は2000件以上に上り、日本国内だけのマーケットではなく、北米・シンガポール・中国・タイのECマーケットなどでの経験を積んだメンバーも在籍しています。

正直、弊社の離職率は高いです。特に35歳を過ぎた経験者ほど、3か月ほどで退職をされていきます。きびしい職場環境にもあるかと思いますが、弊社で入社1～3年くらいの若手の方が圧倒的な実績と経験を積んでおり、仕事に対する意識も高く、中途半端な中途採用な方がついてこれないからです。おかげさまで仕事は毎月たくさんいただいており、若手が育つ環境としては別格の環境です。

我々は、仕事と生きがい、人生の目標が一致している方をメンバーとして求めています。特に未経験の場合、2～3年は覚えることも、経験しなければならないことも多く、しかも、案件を終えるまで時間がかかることが多いです。プライベートも大切ですが、必死で仕事をする期間は人生の中で必要だと考えます。もちろん、組織として、バックアップをしますが、本人の強い意志が必要です。
逆に、ある一定のレベルにまで成長できたならば、自由に仕事とプライベートをコントロールできる職場でもあり、「一度、やったらやめられない」職場です。

間違っていけないことは、まずは、基本に忠実であること。クライアントへ提供するノウハウ・サービスも80％以上の成功率のあるものを提供していきます。同時に、数年後には必要とされるサービスもコストをかけて育成をしていきます。日本初のサービスも多く、メーカー専用の運営代行、タイでの現地EC支援なども展開を始めています。

価値観として大切にしているのは、「早く決断をだすこと」。若手が提案してきたシステム・新しいサービスなども、基本はまず、導入・実施します。6か月以内には可否判断を行うというスピード感です。クライアントの実績も2～3か月動きが悪い時も、すばやく組織として改善に動き、早期に解決をしていきます。
人事なども昇進・昇給も3～6か月で動きがあるのも早い組織といえるでしょう。

前職の経験などはある程度考慮しますが、基本は、現在の実績・顧客貢献度により評価をしていきます。なので前職は多様であり、英語先生、メーカー営業、住宅販売、スポーツメーカー、元楽天、元コンサル会社、広告代理店などです。スタッフは女性が多いのですが、子供がいる方やシングルマザーの方なども多様な雇用形態になっております。国籍は、日本が多いですが、イギリス籍、中国籍が現在所属しています。